关于退休工人伤残的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律法规的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答，希望能帮助您更好地理解这一过程。
一、基本养老金与工伤保险待遇的关系
首先，需要明确的是，退休工人如果之前因工伤致残，在达到法定退休年龄后，他们不仅可以依法享受基本养老保险待遇，按月领取基本养老金，还可能继续享受相应的工伤保险待遇。这两者并不冲突，而是相互补充，旨在保障工伤职工的基本生活需求，减轻因工伤带来的经济负担。
二、不同伤残等级职工的补偿方式
根据《工伤保险条例》的规定，工伤致残职工被鉴定为一至十级伤残时，其退休后的补偿方式会有所不同：
一级至四级伤残：
- 职工保留劳动关系，退出工作岗位。
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%，直至死亡。
- 退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
五级至六级伤残：
- 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。
- 由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为18个月至16个月的本人工资。
- 若保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
- 解除或终止劳动关系后，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
七级至十级伤残：
- 劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 退休后，除了可能获得的一次性补助外，不再享受其他特殊的工伤保险待遇，但可享受基本养老保险待遇。
三、特殊情况的考虑
旧伤复发：
- 工伤职工退休后旧伤复发的，仍可享受工伤医疗待遇，治疗费用符合规定的由工伤保险基金支付。
护理费：
- 若工伤职工生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，其护理费由工伤保险基金按月支付，直至失去领取条件为止。
四、退休人员与用人单位关系的考量
此外，退休人员工伤赔偿问题还需根据其与用人单位的具体关系（是否存在劳动关系或劳务关系）来确定赔偿的途径和标准：
未享受养老保险待遇的退休人员（存在劳动关系）：
- 按工伤赔偿程序处理，包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿项目及标准的确定。
已享受养老保险待遇的退休人员（形成劳务关系）：
- 在工作中受伤一般按双方过错承担责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等。
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：无论哪种情况，都应在规定时间内申请工伤认定，以确保后续赔偿权利。
- 准备相关材料：申请赔偿时需准备身份证明、劳动合同（或劳务合同）、工伤认定书（如适用）、医疗证明等相关材料。
- 了解当地政策：各地政策可能有所不同，退休人员在申请赔偿前应详细了解当地的具体规定，必要时可咨询专业律师或社保部门。
综上所述，退休工人伤残的赔偿问题涉及多个方面和法律法规，需要根据具体情况进行细致分析和处理。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。