给私人老板干活受伤后，要求赔偿确实是一个涉及多个法律步骤和知识点的过程。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与注意事项，希望能帮助您更好地维护自身权益。

一、明确赔偿主体与责任

首先，您需要确定与私人老板之间的雇佣关系性质。如果老板是注册登记的个体工商户，那么可以参照《工伤保险条例》来处理赔偿问题；如果老板未注册为合法用工主体，则依据《民法典》要求其承担人身损害赔偿责任。在从事雇佣活动中因工作原因受伤，雇主通常承担主要赔偿责任，但如果受伤是由您自身故意或重大过失造成的，可能会减轻雇主的赔偿责任。

二、积极收集关键证据

证据是维权的关键。您需要收集以下证据来证明雇佣关系和事故经过：

1. 事故现场证据：如现场照片、视频等，这些能直观反映事故发生的情况。
2. 医疗证据：及时就医并保存好病历、诊断证明、医疗费用发票等，这些是计算医疗费用和误工费等赔偿项目的重要依据。
3. 其他证据：包括与雇主的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）、工友的证言、工资支付记录（如微信、支付宝转账记录，银行工资流水等）、工作证、考勤记录等。

三、尝试协商赔偿

在伤情稳定后，您可以主动与雇主沟通，提出合理的赔偿要求。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费以及因伤残导致的残疾赔偿金等。如果双方能达成一致意见，最好签订书面赔偿协议，明确赔偿细节和支付方式。

四、选择法律途径维权

如果协商无果，您可以根据具体情况选择合适的法律途径来维权：

1. 工伤认定与劳动仲裁（适用于个体工商户）：

   • 向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提供必要证据材料。
   • 如认定为工伤，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付工伤保险待遇。

2. 民事诉讼（适用于非法用工主体）：

   • 向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担人身损害赔偿责任。
   • 法院将根据双方提供的证据和法律规定进行判决。

3. 伤残鉴定：

   • 如果伤情严重可能构成伤残，需向司法鉴定机构申请伤残鉴定。
   • 鉴定结果将作为计算伤残赔偿金等重要赔偿项目的依据。

五、赔偿执行与后续跟进

一旦获得有利的法院判决或工伤认定结果，雇主必须按照判决或认定结果进行赔偿。如果雇主拒不执行，您可以申请法院强制执行。同时，在整个赔偿流程中，您需要保留好所有相关证据材料，以备不时之需。

六、注意事项与建议

1. 及时报案与报告事故：发生事故后应立即向雇主报告，并保留好相关证据。
2. 了解法律法规：熟悉相关法律法规和赔偿流程，以便更好地维护自身权益。
3. 咨询专业律师：由于工伤赔偿的具体数额计算较为复杂，且涉及多个法律知识点，建议您在维权过程中咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。