关于您提出的“上班心梗没死单位是否有补偿”的问题，这主要取决于心梗是否被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的分析和建议：
一、工伤认定的关键要素
工作时间和工作岗位：心梗必须是在您正常的工作时间和工作岗位上突发，这是工伤认定的基本前提。
工作原因：尽管心梗通常被视为一种疾病，但如果能证明其与工作有直接关联，比如工作强度大、工作压力高、工作环境中的特殊因素等，且这些因素被医学证明与心梗的发生有直接关系，那么有可能被认定为工伤。
二、可能认定为工伤的情形及补偿
若被认定为工伤：
- 您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、生活护理费（若需要）以及一次性伤残补助金（若构成伤残等级）。
特殊情形：
- 如果在工作过程中突发心梗，情况危急，在48小时之内处于连续抢救状态但最终未死亡，部分地区在司法实践中可能会结合具体案情，将其视为工伤。一旦认定为工伤，您同样可以享受上述工伤保险待遇。
三、不能认定为工伤的情形及补偿
- 如果心梗是由于您自身的身体原因（如本身就患有严重的心血管疾病），且与工作没有直接的因果关系，那么通常不能认定为工伤。在这种情况下，您虽然无法获得工伤保险补偿，但可以按照基本医疗保险的规定报销医疗费用，并根据劳动合同和用人单位的规章制度享有一定的病假待遇。
四、申请工伤认定的流程
- 如果您认为自己的情况应该认定为工伤，但用人单位不同意，您可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交医疗证明、事故报告、证人证言等相关材料。
五、建议与总结
- 我建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业的律师或劳动部门工作人员，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿途径。
- 同时，用人单位也应加强职工健康管理和劳动保护，预防类似事件的发生。比如，可以定期组织职工进行体检，合理安排工作时间和强度，提供良好的工作环境等。
综上所述，上班时发生心梗但未死亡的情况下，单位是否有补偿主要取决于心梗是否被认定为工伤。因此，了解工伤认定的标准和流程对于维护您的合法权益至关重要。希望以上分析能对您有所帮助。