工资不及时发放，不能直接选择离职不干，而应当通过合法途径来维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动关系解除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者确实有权解除劳动合同。但这里的“解除”并非随意为之，而是需要遵循法定程序。通常，你需要提前通知用人单位（最好以书面形式），并明确说明解除合同的理由。若未履行通知义务而擅自离岗，可能构成违法解除劳动合同，这将影响你后续的维权行动。
工资追偿权：
- 即使你选择离职，你仍有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。若因你未办理工作交接导致用人单位产生损失，用人单位可主张赔偿，但这与你要求支付工资的权利并无直接关联。
二、实际操作建议
优先协商沟通：
- 发现工资未按时发放后，应首先与用人单位进行沟通，了解是否存在资金周转困难等客观原因。部分企业通过协商后，可能会在短期内补发工资，从而避免矛盾的进一步激化。
保留证据材料：
- 在沟通过程中，务必保存好劳动合同、考勤记录、银行流水、催款凭证等证据材料。这些证据将为你后续的劳动仲裁或诉讼提供有力支持。特别是要收集能证明用人单位存在拖欠行为的书面材料，如工资条、欠薪通知等。
依法行使解除权：
- 若协商未果，且拖欠工资的时间超过了法定期限（通常为一个月支付周期），你可以向用人单位发送《被迫解除劳动合同通知书》。在通知书中，应明确载明欠薪事实及法律依据，并同时抄送当地劳动监察部门备案。
及时申请仲裁：
- 在解除劳动关系后的一年内，你有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，你可以主张拖欠的工资、经济补偿金（按每满一年支付一个月工资的标准计算）以及未休年假工资等合法权益。
三、风险提示
擅自离职的法律后果：
- 若你未履行法定程序而擅自离职，可能被认定为旷工。在此情况下，用人单位有权以严重违纪为由解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿金。
维权时效限制：
- 需要注意的是，劳动仲裁申请需在你知道权利被侵害之日起一年内提出。若逾期提出，你将丧失胜诉权。因此，务必及时行使自己的权利，以免错过最佳的维权时机。
总结与建议：面对工资不及时发放的情况，建议你保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。优先与用人单位进行协商沟通，并保留好相关证据材料。若协商无果，再依法行使解除权并申请劳动仲裁。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。