结论前置：劳动合同顺延至哺乳期结束后，通常不会产生额外的经济赔偿，但用人单位需依法支付经济补偿金（若符合支付条件），且若用人单位存在违法行为或未按规定支付经济补偿，则需承担相应的法律责任。
详细分析：
一、劳动合同顺延的法律规定与正常操作
根据《劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期内且劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即顺延至哺乳期结束。这一规定旨在保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期内享有稳定的就业保障。因此，劳动合同顺延至哺乳期结束是法律规定的正常操作，用人单位按照此规定执行，无需支付额外赔偿。
二、劳动合同顺延后的经济补偿
一般情况下的经济补偿：
- 如果劳动合同在哺乳期结束后到期终止，且用人单位没有违反法律规定，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位在女职工哺乳期内或哺乳期结束后违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。这意味着，如果用人单位违法解除，将需要支付更高的赔偿费用。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、用人单位的法律责任
合法终止与支付义务：
- 用人单位在哺乳期结束后终止劳动合同时，必须按照规定向劳动者支付经济补偿（若符合支付条件）。如果逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
违法行为的法律后果：
- 除了违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金外，用人单位如果存在其他违反劳动法规定的行为导致女职工权益受损，也需承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等。
四、特殊情况下的赔偿考虑
- 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么可以根据协商结果确定是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额。
- 未签订书面合同的赔偿：如果用人单位在哺乳期结束后，未与劳动者续签书面劳动合同，但继续用工的，那么自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订书面合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。
总结与建议：
劳动合同顺延至哺乳期结束后，通常不会产生额外的经济赔偿，但用人单位需依法支付经济补偿金（若符合支付条件）。如果用人单位存在违法行为或未按规定支付经济补偿，则需承担相应的法律责任。因此，建议女职工在哺乳期结束后，关注劳动合同的终止情况，并了解自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。