关于哺乳期协商解除劳动合同是否有赔偿的问题，结论如下：

1. 若用人单位主动提出协商解除：

   • 需支付经济补偿金：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在哺乳期主动提出与女职工协商解除劳动合同的，必须支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算方式：
     • 计算基数：按照女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
     • 计算年限：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 特殊情况：若女职工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设女职工在哺乳期被用人单位主动提出协商解除劳动合同，其在该单位工作了3年，月工资为8000元，且未超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍。则其应获得的经济补偿金为：\(3年 \times 8000元/月 = 24000元\)。

2. 若女职工主动提出协商解除：

   • 一般情况无需支付经济补偿金：若女职工主动提出与用人单位协商解除劳动合同，且用人单位无过错，则一般无需支付经济补偿金。
   • 例外情况需支付经济补偿金：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），导致女职工提出解除劳动合同的，用人单位仍需按上述标准支付经济补偿金。

3. 若用人单位违法解除：

   • 需支付赔偿金：若用人单位在哺乳期违法解除与女职工的劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：赔偿金总额为工作年限乘以月工资再乘以2（二倍赔偿）。
   • 示例：假设女职工在哺乳期被用人单位违法解除劳动合同，其在该单位工作了3年，月工资为8000元，且未超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍。则其应获得的赔偿金为：\(3年 \times 8000元/月 \times 2 = 48000元\)。

法律建议：

• 签订书面协议：无论是用人单位还是女职工提出协商解除劳动合同，都应签订书面协议明确补偿等事宜，并保留好相关证据以避免纠纷。
• 了解自身权益：女职工在哺乳期享有特殊的法律保护，应了解自己的权益并依法维权。若面临劳动合同解除问题，可以先与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。