用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同但未续签，需根据具体情况支付经济补偿或赔偿金，具体分析如下：

1. 用人单位违法不续签的情形
   根据《劳动合同法》第十四条，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限合同等），且劳动者提出续签要求，用人单位拒绝续签的，属于违法行为。此时用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。

   • 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
     
   • 赔偿金计算：经济补偿×2。例如，工作5年的劳动者，赔偿金为10个月工资。

2. 用人单位合法不续签的情形（极罕见）
   若劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件（如未提出续签要求、存在严重违纪等），用人单位可依法终止合同，但需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。不过，此类情形通常不涉及“应当签无固定期限合同”的前提，因此实践中较少出现。

3. 劳动者拒绝续签的情形
   若用人单位提出续签无固定期限合同，但劳动者主动拒绝，则用人单位无需支付补偿，合同依法终止。

关键提醒：

• 实践中，用人单位常通过“调岗降薪”“制造违纪”等手段迫使劳动者离职，以规避赔偿。若遇到此类情况，需保留证据（如工资条、考勤记录、沟通录音等），及时维权。
  
• 赔偿金与经济补偿不可同时主张，需根据具体情形选择适用。

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