送外卖途中自己摔伤且当时没有报案的赔偿问题，需要分情况来看，核心结论如下：

1. 若与外卖平台或商家存在劳动关系
   根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。送外卖途中属于“因工外出期间”，即使未及时报案，只要符合工伤认定条件（如存在劳动关系、因工作原因受伤），仍可申请工伤认定。
   操作建议：
   

• 尽快收集证据（如订单记录、送餐路线、医疗记录、证人证言等），证明摔伤与工作直接相关；
  
• 自事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定；
  
• 若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部工伤赔偿责任（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。

1. 若与外卖平台或商家为劳务关系（如兼职、众包骑手）
   劳务关系中，提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方过错承担责任。若摔伤因自身原因（如操作失误、未遵守交通规则），可能需自行承担主要责任；若因平台或商家提供的工具（如电动车故障）、路线规划不合理等导致，可要求对方承担部分责任。
   操作建议：
   

• 立即固定证据（如现场照片、医疗记录、与平台的沟通记录等）；
  
• 通过协商或诉讼要求对方按过错比例赔偿（如医疗费、误工费等）；
  
• 若平台强制要求购买意外险，可优先通过保险理赔。

1. 若属于个人行为（如非工作时间送餐、私自绕路等）
   若摔伤与工作无关（如利用送餐间隙办私事、违反平台规则私自接单等），则难以认定为工伤或劳务损害，需自行承担全部损失。
   例外情形：若购买了商业意外险，可按保险合同申请理赔。

关键提醒：

• 即使未报案，仍可通过其他证据（如医疗记录、证人证言等）证明事故与工作的关联性；
  
• 工伤认定有1年时效限制，建议尽快行动；
  
• 若对责任划分或赔偿金额有争议，可进一步向我咨询具体维权策略。