结论：假期工干了十几天不干了但工资不给结，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你已经完成了相应的工作，理应获得相应的报酬。
   • 如果雇主同意支付工资，那么问题就得到了解决。你可以要求雇主明确支付时间和方式，并保留好相关证据，如聊天记录、转账记录等。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚或责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
   • 如果裁决结果支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付工资。如果用人单位不履行裁决结果，你还可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作合同、工资条、考勤记录、工作照片或视频等。这些证据将有助于你证明自己的诉求是合理的。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，夏彬彬律师，专注于劳动仲裁领域，有问题可以直接向我咨询）。他们可以提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到最大程度的维护。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。