在一家公司工作4年，离职时能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据离职原因及具体情况来判断。以下从不同离职原因的角度进行分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 赔偿情况：若由用人单位提出协商解除，通常需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：经济补偿金=工作年限×月工资。工作4年，则经济补偿金为4个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 赔偿情况：在此情况下，劳动者通常无权获得经济补偿金，除非用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 合法解除：若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等）、第四十条（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）解除劳动合同，需支付经济补偿金。工作4年，经济补偿金同样为4个月的工资。
   • 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金=2×经济补偿金。即工作4年，赔偿金为8个月的工资。

4. 劳动合同终止：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情形下，劳动合同终止。
   • 赔偿情况：若因劳动合同期满终止，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。除此之外，用人单位通常需支付经济补偿金，工作4年，经济补偿金为4个月的工资。

建议：

• 在离职前，建议劳动者与用人单位就离职事宜进行充分沟通，明确离职原因及赔偿事宜。
• 若对离职赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。