高温费（通常指高温津贴）的发放并非可以随意决定不给，而是需要依据相关法律法规和具体情形来判断。以下从不同角度对这一问题进行详细分析：

1. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，用人单位在高温天气下安排劳动者工作的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这一规定具有强制性，用人单位必须遵守。
   • 如果用人单位违反规定，未向劳动者发放高温津贴，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发高温津贴，并可能面临相应的行政处罚。

2. 高温津贴的发放条件：

   • 高温津贴的发放通常与劳动者的工作环境温度、工作时间等因素有关。一般来说，当劳动者在高温天气下（如日最高气温达到35℃以上）从事露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴。
   • 如果用人单位能够证明劳动者的工作环境温度未达到上述标准，或者已经采取了有效的降温措施，那么可能不构成发放高温津贴的条件。但这一证明责任在用人单位，且需要提供充分的证据。

3. 用人单位的自主权与限制：

   • 虽然用人单位在经营管理方面享有一定的自主权，但这种自主权并不意味着可以随意违反法律法规的规定。在高温津贴的发放问题上，用人单位必须遵守相关法律法规的强制性规定，不得以任何理由拒绝发放。
   • 如果用人单位以“自主经营”为由拒绝发放高温津贴，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位未依法发放高温津贴，可以先与用人单位进行协商，要求补发高温津贴。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，及时、足额地向符合条件的劳动者发放高温津贴。
• 劳动者在发现用人单位未依法发放高温津贴时，应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径要求用人单位补发高温津贴。
• 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工作记录、温度测量记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。

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