在工厂被机器弄伤后，关于赔偿问题，这确实是一个涉及多个环节和复杂计算标准的过程。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和标准，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、赔偿流程

1. 及时申请工伤认定：

   • 您或您的家属应在事故伤害发生之日起一年内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未在30日内提出申请，您或您的家属、工会组织也有权在1年内直接提出。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与工厂存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定时需提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》、病历材料等。

3. 协商或申请赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与工厂协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来解决。

4. 执行赔偿：

   • 一旦达成赔偿协议，工厂应按时足额支付赔偿金额。
   • 如果工厂未履行赔偿义务，您可以向人民法院申请强制执行。

二、赔偿标准

1. 医疗费用：

   • 包括挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等，这些费用应由工伤保险基金实报实销，前提是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月（部分地区规定最长不超过24个月，具体以当地政策为准）。

3. 护理费：

   • 如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由工厂负责。评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分三个等级支付。

4. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资确定，一级至十级伤残职工均可获得。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
   • 伤残津贴：一级至六级伤残职工按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至60%不等。五级、六级伤残难以安排工作的，由工厂按月发给伤残津贴。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果您与工厂解除或终止劳动关系，且伤残等级在五级至十级之间，您可以获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 其他费用：

   • 如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用根据实际情况进行赔偿，具体标准由当地政府规定。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 请务必保存好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中至关重要。

2. 及时维权：

   • 请在法定期限内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，避免错过维权时机。

3. 了解法律法规：

   • 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。这有助于您在赔偿过程中更好地维护自己的权益。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或困惑，建议积极咨询当地社保部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。