当您在给工厂修电机过程中受伤时，关于赔偿问题，这通常涉及到工伤赔偿的相关流程。以下是我为您整理的详细解答：
一、确定是否为工伤
首先，需要确认您的受伤是否属于工伤。一般来说，在正常的工作时间内，身处工作场所，且是因为从事与工作相关的事务（如修电机）而受伤，这种情况通常可被认定为工伤。
二、赔偿项目与标准
若被认定为工伤，您有权享受以下赔偿项目：
医疗费用：包括受伤后治疗所需的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等。请确保保存好所有医疗票据和费用清单，以便后续赔偿。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费根据护理等级和当地上年度职工月平均工资的一定比例确定。
一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，您可享受一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和本人工资计算，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：如果劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同的，可享受这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况进行赔偿。
三、赔偿流程
申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
执行赔偿：达成赔偿协议后，用人单位应按时足额支付赔偿金额。如用人单位未履行赔偿义务，可向人民法院申请强制执行。
四、注意事项
保留证据：请保存好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
及时维权：在法定期限内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，避免错过维权时机。
了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。
希望以上解答能帮助您更好地了解在工厂修电机受伤后的赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。