在电厂检修干活受伤的赔偿问题，核心在于确定受伤性质及责任主体，进而依据相关法律规定主张赔偿。以下是具体分析：
若构成工伤
- 核心结论：可依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。
- 详细解释：
- 认定工伤：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。电厂检修工作受伤，通常符合这一情形。
- 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时）等。
- 申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。认定工伤后，再申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张相应赔偿。
若不构成工伤，但存在第三方侵权
- 核心结论：可向侵权方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费等。
- 详细解释：
- 侵权情形：如因电厂设备故障、管理不善等导致受伤，且电厂存在过错，或因其他第三方（如设备供应商、维修商等）的行为导致受伤，均可构成侵权。
- 责任主体：根据过错程度，由电厂或第三方承担相应赔偿责任。若双方均有过错，则按过错比例分担责任。
- 申请流程：收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），证明侵权事实及因果关系，然后向法院提起民事诉讼，主张赔偿。
若既不构成工伤，也不存在第三方侵权
- 核心结论：可能难以直接主张赔偿，但可尝试与电厂协商，争取一定补偿。
- 详细解释：
- 情形分析：如受伤完全因自身原因导致，且电厂无过错，则可能难以直接主张赔偿。
- 协商补偿：尽管法律上无明确赔偿义务，但出于人道主义或维护员工关系考虑，电厂可能愿意给予一定补偿。此时，可与电厂协商，争取达成补偿协议。
建议行动：
- 及时就医：确保受伤得到妥善治疗，并保留好医疗记录。
- 收集证据：包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明受伤事实及因果关系。
- 咨询专业：如有需要，可直接向我咨询，我会根据具体情况，为你提供更详细的法律建议。