电厂干检修发生工伤，是有赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定是获得赔偿的前提
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在电厂从事检修工作，如果是在工作时间、工作场所内，因检修工作本身的原因（如设备故障、操作不当等）导致受伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。
二、工伤赔偿的具体内容
一旦被认定为工伤，职工有权享受以下工伤赔偿待遇：
医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，这些费用由工伤保险基金支付。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用应由单位承担。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果职工因工伤生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，那么单位需要支付护理费。
一次性伤残补助金：如果职工因工伤导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，可以享受一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残等级和职工本人工资确定。
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，除了享受一次性伤残补助金外，还可以按月享受伤残津贴。伤残津贴的金额同样根据伤残等级和职工本人工资确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果职工因工伤与单位解除或者终止劳动合同，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额和支付方式由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、申请工伤赔偿的流程
及时报告：职工发生工伤后，单位应当及时报告社会保险行政部门，并申请工伤认定。
工伤认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定：如果职工因工伤导致伤残，需要申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。
申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可以向单位或者工伤保险基金申请相应的工伤赔偿。
四、注意事项
保留证据：职工在发生工伤后，应当及时保留相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供证明。
及时申请：职工应当在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过申请时效。
咨询专业律师：在申请工伤赔偿过程中，如果遇到复杂问题或者单位不配合等情况，可以咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如果你在电厂干检修工作中发生了工伤，不要担心赔偿问题。只要及时报告、申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定流程申请赔偿，你就有权享受相应的工伤待遇。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。