在电力公司上班发生工伤，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来处理，核心结论是赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体赔偿金额和项目需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。以下从不同方面详细说明：

一、工伤认定是前提

1. 申请主体与时限：
   • 电力公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若公司未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。
2. 认定所需材料：
   • 工伤认定申请表；
   • 与电力公司存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：
   • 包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：
   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在电力公司按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金：
   • 职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
4. 伤残津贴：
   • 对于一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，四级伤残为本人工资的75%。
   • 五级、六级伤残的职工，保留与电力公司的劳动关系，由公司安排适当工作。难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
   • 五级、六级伤残职工经本人提出，可以与电力公司解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。
   • 七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、特殊情况处理

1. 未参加工伤保险：
   • 如果电力公司未依法参加工伤保险，那么职工的工伤赔偿费用将全部由公司承担。
2. 第三人侵权造成工伤：
   • 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
   • 职工还可以同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿，但医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生的费用不能重复受偿。

四、争议解决途径

1. 协商：
   • 职工可以与公司就工伤赔偿事宜进行协商，达成和解协议。
2. 调解：
   • 可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 仲裁：
   • 协商、调解不成或者不愿意协商、调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：
   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在处理工伤赔偿问题时，建议职工及时收集并保存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。