电力公司人员发生事故后的赔偿问题，需根据事故性质、责任归属及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 工伤赔偿（核心前提：事故发生在工作期间或因工作原因）

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，电力公司员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性医疗补助金（离职时）等。
     
   • 流程：公司需在30日内申请工伤认定，员工或家属可在1年内自行申请；认定后通过工伤保险基金支付，未参保的由公司承担全部费用。

2. 人身损害赔偿（核心前提：公司存在过错或第三方侵权）

   • 场景1：公司未尽安全保障义务
     若事故因公司设备故障、操作规程违规、安全培训不足等导致（如触电、高空坠落），员工可依据《民法典》第1179条要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
     
   • 场景2：第三方侵权
     若事故由第三方（如设备供应商、其他施工单位）造成，员工可向侵权方主张赔偿，公司若未尽管理职责可能承担补充责任。
     
   • 关键证据：事故现场照片、监控录像、安全检查记录、证人证言、医疗诊断证明等。

3. 特殊情形：混合责任

   • 若员工自身存在过错（如违规操作），根据《民法典》第1173条，可能减轻公司赔偿责任，但工伤赔偿中员工一般不因过错减责（除非故意或重大过失）。
     
   • 例如：员工未系安全带导致高空坠落，公司可能需承担工伤赔偿，但在人身损害诉讼中可能按比例分担责任。

行动建议：

1. 立即报警并保护现场，固定证据（如拍照、录像、保存设备残骸）；
   
2. 要求公司申请工伤认定，若公司拒绝，员工或家属可在1年内自行向社保部门申请；
   
3. 根据事故原因，同步考虑是否向公司或第三方主张人身损害赔偿；
   
4. 赔偿协商无果时，可向劳动仲裁委申请仲裁（工伤）或向法院起诉（人身损害）。
   

提示：电力行业事故可能涉及高压电等特殊风险，赔偿标准可能更高（如《民法典》第1240条对高度危险作业的规定）。具体案件需结合证据和地方规定分析，如有疑问可直接向我咨询细节。