针对您在工地上班遭遇工伤如何赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定与赔偿项目

首先，要确认您的伤情是否已被认定为工伤。若已认定为工伤，赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：凭票据实报销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销等。

2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。或者按照护理级别，由工伤保险基金或用人单位支付相应费用。

4. 伤残补助金：根据伤残等级给付，一级至十级标准不同，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

5. 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取伤残津贴，由工伤保险基金支付；五至六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级工伤职工解除劳动关系时支付，具体标准由各地规定，一般由工伤保险基金和用人单位分别支付。

二、未认定工伤的赔偿途径

若您的伤情未能认定为工伤，仍可能通过其他途径获得赔偿：

1. 人身损害赔偿：根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。您可以向责任方主张医疗费、误工费、护理费等赔偿。

2. 第三人侵权赔偿：若您在工地受伤是因第三人原因造成的，您有权请求第三人承担侵权责任，要求其承担医疗费、误工费、护理费等费用。

三、工伤赔偿的法律流程

1. 工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织在1年内可直接提出。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。

3. 赔偿支付：根据鉴定结论，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇。若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

四、后续权益主张

若工伤赔偿未涵盖全部合理损失，如后续因工伤引发新的病情或旧伤复发，您可依据《工伤保险条例》申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结果要求追加赔偿。同时，若用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，您有权要求用人单位补缴社保并承担因未足额缴纳社保而造成的待遇差额部分。

综上所述，工地上班工伤赔偿涉及多个环节和赔偿项目。建议您在遭遇工伤后，及时咨询专业律师或当地社保部门，了解具体赔偿标准和流程，以便更好地维护自身权益。