针对您提出的“化工厂检修受伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答赔偿流程及相关标准。
首先，工伤认定是赔偿的前提。在化工厂检修过程中发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
接下来，赔偿项目与标准会根据工伤认定结果和伤残等级来确定。赔偿项目一般包括：
医疗费：实报实销，用于治疗工伤的花销，需符合工伤保险诊疗项目目录等。
停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可延长。这段时间内，职工虽然未工作，但工资福利应保持不变。
伤残津贴：依据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推，直至十级伤残。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。例如，十级伤残为7个月工资，九级为9个月工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由当地规定，通常由用人单位支付伤残就业补助金，工伤保险基金支付医疗补助金。
赔偿流程一般如下：
申请认定：由用人单位或工伤职工向社保部门申请工伤认定。
鉴定能力：进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
核算索赔：依据鉴定结果核算赔偿金额，并向相关责任方索赔。
在赔偿过程中，还有一些注意事项：
确保所有申请材料齐全，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
关注工伤康复期间的待遇问题，如工资福利是否正常发放，是否能享受相关的康复费用报销。
若工伤导致职工伤残，需明晰后续的伤残津贴发放标准及调整机制。
最后，我想强调的是，工伤赔偿流程和相关政策可能因地区而异，且涉及多个法律条款和细节。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。如果您对化工厂工伤赔偿的更多细节有疑问，如赔偿申请时间限制、不同伤残等级的额外补偿等，欢迎随时向我提问，我将尽力为您提供专业解答。