女性员工满了50岁，厂里不续签合同是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 女性员工已开始享受基本养老保险待遇

   • 结论：若女性员工已满50岁且开始享受基本养老保险待遇，即使劳动合同未到期，厂里终止合同也无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 分析：在此情况下，女性员工已达到法定退休年龄并享受养老保险，劳动合同自然终止，厂里无需承担额外赔偿责任。

2. 女性员工未开始享受基本养老保险待遇

   • 结论：若女性员工虽满50岁但未开始享受基本养老保险待遇，且劳动合同未到期，厂里单方面不续签合同可能构成违法解除，需支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 分析：若女性员工未享受养老保险待遇，且劳动合同未到期，厂里单方面不续签合同可能被视为违法解除，需支付赔偿金。赔偿金数额根据女性员工在本单位的工作年限和月工资确定。

3. 劳动合同中有特殊约定

   • 结论：若劳动合同中明确规定了到达一定年龄（如50岁）后合同自动终止，并且没有规定需要支付赔偿金，那么厂里在合同终止时就不需要支付额外的费用。
   • 分析：劳动合同是双方自愿达成的约定，具有法律效力。若合同中明确规定了年龄终止条款且未提及赔偿金，则厂里无需支付。但需注意，此类条款需符合法律法规规定，不得侵犯劳动者合法权益。

4. 当地法律法规及工厂政策的影响

   • 结论：不同地区的法律法规可能对劳动者的年龄保护有不同的规定，工厂的内部政策也可能对这一问题有所规定。
   • 分析：在处理此类问题时，需了解并研究当地的法律法规及司法实践，以确定是否存在对劳动者年龄的特殊保护规定。同时，工厂的内部政策也可能对赔偿问题产生影响，如出于人道主义考虑或为了维护良好的员工关系，工厂可能会在员工达到退休年龄或合同终止时提供一定的经济补助或福利。

建议：

• 在面临此类问题时，首先应仔细审查劳动合同的具体内容，特别是关于合同终止条件、期限及违约责任的约定。
• 其次，应了解并研究当地的法律法规及司法实践，以确定是否存在对劳动者年龄的特殊保护规定。
• 最后，若条件允许，可以咨询工厂的相关政策或向我进一步咨询，以获取更准确的解答和帮助。

示例： 假设某女性员工在工厂工作了10年，月工资为5000元，已满50岁但未开始享受基本养老保险待遇，且劳动合同未到期。若工厂单方面不续签合同，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金数额为：\(5000元/月 \times 10年 \times 2 = 100000元\)。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。