结论前置：公司降薪，员工不接受时，能获得的赔偿金额需根据具体情况来确定，主要包括被迫解除劳动合同的经济补偿以及支付拖欠工资及赔偿金两种情况。
详细分析：
被迫解除劳动合同的经济补偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇，并且变更劳动合同应当采用书面形式。若公司未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
- 赔偿计算：员工可明确表示不接受降薪，并以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（含薪资待遇）为由解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按工作年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
支付拖欠工资及赔偿金：
- 法律依据：若降薪后实际发放工资低于原合同约定，员工有权要求补足差额。若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，还需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
- 赔偿计算：首先，员工需要计算降薪前后的工资差额，即工资差额 = 原合同约定工资 - 实际发放工资。然后，若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，员工可要求公司加付赔偿金，具体金额根据劳动行政部门的责令和公司的支付情况来确定，但一般在工资差额的百分之五十至百分之一百之间。
公司合理降薪的情况：
- 若公司能证明因经营困难或其他正当理由需降薪，并已提前与员工沟通且普遍实施，员工要求赔偿的难度将增大。在此情况下，员工应理解公司的困境，并通过协商寻求双方都能接受的解决方案。
员工维权注意事项：
- 保留证据：员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及与公司关于降薪的沟通记录等，以证明公司降薪的事实及原合同薪资约定。
- 遵循法定程序：员工应按照法律规定程序维权，如书面提出异议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
举例说明：
假设员工在公司工作了3年，原合同约定月工资为10000元，公司未经协商擅自降薪至8000元。员工不接受降薪，并以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付经济补偿，计算方式为：3年 × 10000元/年 = 30000元。同时，员工还有权要求公司补足工资差额，即（10000元 - 8000元）× 3个月（假设降薪持续了3个月）= 6000元。若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付这6000元差额，员工还可要求公司加付赔偿金，具体金额根据劳动行政部门的责令和公司的支付情况来确定。
总结：公司降薪员工不接受时，是否能要求赔偿以及赔偿金额的多少，需综合考虑多种因素。员工应了解自身权益和法律规定，同时关注公司的实际情况和降薪理由。在维权过程中，务必保留好证据并遵循法定程序，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。