不接受降薪而离职，在符合法定条件的情况下，劳动者是可以要求赔偿的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，如果用人单位想要降低劳动者的工资，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，用人单位单方面降薪是违法的。

二、可要求赔偿的情况

1. 用人单位违法降薪：

   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权拒绝接受，并要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 在此情况下，劳动者可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 用人单位以其他方式迫使劳动者离职：

   • 除了直接降薪外，用人单位还可能通过调岗、增加工作量、改变工作环境等方式变相降低劳动者的工资待遇或工作条件，迫使劳动者主动离职。
   • 如果这些行为导致劳动合同无法继续履行，且用人单位未能提供合理的解决方案，劳动者同样可以主张经济补偿金。

三、经济补偿金的计算

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式示例： 假设某员工在公司工作了3年零4个月，月工资为8000元，且该员工的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。公司未经协商擅自降薪，员工被迫离职。在此情况下，公司需支付该员工3.5个月工资的作为经济补偿金，即： \(3.5 \text{年} \times 8000 \text{元/月} = 28000 \text{元}\)

四、不属于可要求赔偿的情况

• 若用人单位有充分合理的理由进行降薪，如劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，且用人单位按照法定程序进行并提供了相关证据，那么劳动者不接受而主动离职，可能无法获得赔偿。

五、劳动者维权建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行流水记录等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益受到侵害。
2. 及时沟通：在发现用人单位有降薪意图或行为时，劳动者应及时与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
3. 依法维权：如果用人单位坚持违法降薪或采取其他方式迫使劳动者离职，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。对仲裁结果不满意时，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，不接受降薪而离职是否有赔偿，取决于具体情况和劳动合同内容。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自己的权益和可行的解决方案，并积极收集证据以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。