试用期被以“不再保留岗位”的理由辞退，这涉及到劳动关系的解除问题，需要从法律角度进行细致分析。

首先，明确结论：试用期被辞退，并不意味着劳动者没有权益保护。如果辞退不符合法律规定，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

接下来，详细分析：

1. 试用期的法律规定：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。
   • 试用期内，用人单位有权根据劳动者的表现决定是否继续履行劳动合同，但必须符合法律规定的解除条件。

2. 辞退理由的合法性：

   • “不再保留岗位”这一理由并非法律上明确规定的辞退理由。
   • 用人单位若以此为由辞退劳动者，需要证明该岗位确实不再存在，且辞退是出于经营需要，而非其他非法原因。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果辞退不符合法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
   • 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便在维权时提供证明。

4. 建议与行动：

   • 劳动者在收到辞退通知后，应首先确认辞退理由的合法性。
   • 如果认为辞退不合法，可以与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。
   • 协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期被以“不再保留岗位”的理由辞退，劳动者应首先确认辞退理由的合法性。如果辞退不符合法律规定，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。