您好，关于员工离职当月停社保是否合法的问题，我可以给您详细解答。

首先，根据我国的《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法规，用人单位在与员工建立劳动关系期间，必须为员工缴纳社保。这一规定并没有因为员工离职而有所改变。也就是说，只要员工在离职当月仍然在单位上班，并领取了当月的劳动报酬，那么单位就有义务为员工缴纳当月的社保。

具体到您的情况，如果您在离职当月仍然在单位工作，并领取了当月的工资，那么单位就应该为您缴纳当月的社保。单位不能因为您即将离职或者已经提出离职申请，就停止为您缴纳社保。这种做法是不符合法律规定的。

如果单位在您离职当月停止了您的社保缴纳，您有权向社保中心或者劳动稽查大队进行举报，要求单位补缴社保。同时，您也可以通过劳动仲裁的方式，维护自己的合法权益。当然，在补缴社保的过程中，个人部分仍然需要您自己承担。

另外，值得注意的是，员工离职后，自次月起（含次月），您可以将自己的社保转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费。届时，您的前后缴费时长和个人账户余额都会累计计算，不会影响您的社保权益。

综上所述，员工离职当月停社保是不合法的。如果单位有这样的做法，您应该及时维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。