当合同到期而年假还未休完时，您有权要求用人单位对未休的年假进行折算并支付相应的报酬。以下是详细的解答：
核心结论：
- 您有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。
- 报酬的计算方式为：职工日工资收入的300%，其中包含用人单位已支付的正常工作期间工资，因此实际需额外支付200%。
法律依据与详细分析：
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
年假的折算：
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 值得注意的是，折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。
年假的补偿：
- 支付标准为：职工日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
- 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。
操作建议：
- 核算未休天数：根据入职日期和离职日期，精确计算本年度应休及未休年假天数。
- 主张补偿权利：向单位提出书面申请，要求支付未休年假工资报酬。
- 保留证据材料：保存劳动合同、考勤记录、工资单等证据，以备不时之需，必要时可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。
- 及时沟通协商：在离职前与单位人力资源部门确认补偿方案，确保您的权益得到保障。
综上所述，合同到期时，对于未休的年休假，您有权要求用人单位进行折算并支付相应的报酬。这一权益受到法律的保护，您应当充分了解并维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付，您可以先尝试与其进行协商；协商无果后，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼。