在工资条上签字以后，仍然有可能申请赔偿，但具体能否成功申请取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、签字行为的法律意义
工资条上的签字，通常被视为对工资数额、构成等事项的确认。然而，这种确认并不等同于对所有劳动权益的放弃或对用人单位违法行为的认可。签字行为本身，并不直接剥夺你申请赔偿的权利，关键在于签字时是否知晓并同意了相关事项，以及是否存在可撤销或无效的情形。
二、可能申请赔偿的情形
未足额支付工资：
- 如果你在签字后发现用人单位未足额支付工资（如加班费、奖金、津贴等未计入），你仍然有权要求用人单位补足差额，并可能根据相关规定申请赔偿。
违法扣除工资：
- 用人单位不得违法扣除工资，如以罚款、抵押金等名义扣除。如果你在签字后发现此类违法行为，可以要求用人单位返还被扣除的工资，并申请相应的赔偿。
未签订劳动合同的双倍工资差额：
- 如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位支付双倍工资差额。这一权利并不因你在工资条上签字而丧失。
其他劳动权益受损：
- 如用人单位存在未缴纳社会保险、未提供劳动保护等违法行为，导致你的劳动权益受损，你仍然有权申请赔偿。
三、申请赔偿的注意事项
保留证据：
- 在申请赔偿前，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张。
及时主张权利：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现用人单位存在违法行为后，应及时主张权利，避免超过时效期间。
寻求专业帮助：
- 劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和证据规则，建议你在申请赔偿前咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
签字时存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果你在签字时受到用人单位的欺诈、胁迫等情形，导致你违背真实意愿签字，你可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销该签字行为，并主张相应的赔偿。
签字后发现重大误解：
- 如果你在签字后发现对工资条上的某些事项存在重大误解，如工资构成、计算方式等，你也可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请变更或撤销相关条款，并主张赔偿。
总结来说，在工资条上签字并不意味着你放弃了所有申请赔偿的权利。如果你在签字后发现用人单位存在违法行为或未足额支付工资等情形，你仍然有权申请赔偿。但请注意保留好相关证据，并及时主张权利。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。