结论：是否还能主张赔偿，取决于您与公司签订的协议内容以及您是否已经充分了解自身权益并自愿放弃其他赔偿请求。如果协议中未明确涵盖您应得的全部赔偿项目，或者您是在不知情或受胁迫的情况下签订协议，您仍然有权主张剩余的赔偿。
分析说明：
协议内容的关键性：
- 您与公司签订的协议是判断您是否能进一步主张赔偿的重要依据。如果协议中已经明确列出了所有赔偿项目，并且您已经确认收到了这些赔偿，同时协议中也有您放弃其他赔偿请求的条款，那么在这种情况下，您再主张赔偿可能会面临法律上的障碍。
- 然而，如果协议中并未涵盖您应得的全部赔偿项目，比如未包括医疗费、误工费、伤残补助金等，或者协议中的赔偿金额明显低于您应得的金额，那么您仍然有权主张剩余的赔偿。
签订协议时的知情权与自愿性：
- 您在签订协议时是否充分了解了自己的权益，以及是否是在自愿、无胁迫的情况下签订的，也是判断协议效力的关键因素。如果您在签订协议时并不清楚自己的全部权益，或者是在受到公司胁迫、欺诈等情况下签订的，那么该协议可能被视为无效或可撤销，您仍然可以主张赔偿。
法律程序的遵循：
- 如果您决定主张赔偿，需要遵循一定的法律程序。首先，您可以与公司进行协商，尝试达成新的赔偿协议。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
行动建议：
仔细审查协议：首先，您需要仔细审查与公司签订的协议，了解协议中是否涵盖了您应得的全部赔偿项目，以及赔偿金额是否合理。
咨询专业意见：如果您对协议内容有疑问，或者认为自己有权主张更多的赔偿，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议。
准备相关证据：在主张赔偿时，您需要准备相关的证据来支持您的请求，比如医疗记录、工资单、伤残鉴定报告等。
遵循法律程序：如果协商无果，您需要遵循法律程序来维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续思考依据：
- 在处理劳动工伤赔偿问题时，协议的内容、签订时的知情权与自愿性以及法律程序的遵循都是至关重要的因素。
- 如果您对协议内容或法律程序有任何疑问，及时咨询专业律师可以帮助您更好地维护自己的权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。