结论：不给工资条本身并不直接构成申请赔偿的法定理由，但用人单位不提供工资条可能违反了相关法律规定，劳动者有权要求用人单位提供工资条，并可以通过合法途径维护自己的权益。

分析说明：

1. 工资条的法律意义：

   • 工资条是用人单位向劳动者支付工资的凭证，它详细记录了劳动者的工资构成、发放时间、发放金额等关键信息。
   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位有义务向劳动者提供工资条，这是保障劳动者知情权的重要体现。

2. 不提供工资条的法律后果：

   • 虽然不提供工资条本身并不直接导致用人单位需要支付赔偿，但这一行为可能违反了劳动法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 劳动者有权要求用人单位提供工资条，如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。

3. 如何维护自己的权益：

   • 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位沟通，要求其提供工资条。如果用人单位同意提供，问题就得到了解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供工资条，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并要求用人单位改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因用人单位不提供工资条导致劳动者的权益受到损害（如无法证明工资发放情况、无法享受相关福利待遇等），劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

特殊场景：

• 在某些情况下，如果用人单位不提供工资条且同时存在其他违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），劳动者可以综合这些违法行为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。

行动建议：

• 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果用人单位不提供工资条，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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