职工因车祸死亡，在符合一定条件下确实有可能获得双重赔偿。这里的双重赔偿指的是，既可以依据《工伤保险条例》主张工伤保险待遇，也可以向侵权人主张人身损害赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与适用条件
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，若由用人单位以外的第三人侵权造成，劳动者或其近亲属在请求用人单位承担民事赔偿责任时，应告知其按《工伤保险条例》处理；同时，赔偿权利人也可请求第三人承担民事赔偿责任，人民法院应予支持。
适用条件：
- 车祸必须是由用人单位以外的第三人侵权导致。这意味着，如果车祸是职工自己造成的，或者是由用人单位的车辆、驾驶员等造成的，那么就不符合这一条件。
- 车祸需同时符合工伤认定条件。例如，员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等，可以认定为工伤。
二、双重赔偿的具体项目
兼得项目：
- 丧葬补助金/丧葬费：两者虽名称不同，但均用于处理死者丧葬事宜，可分别从工伤保险基金和侵权人处获得赔偿。
- 供养亲属抚恤金/被扶养人生活费：前者是工伤保险对因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的补偿；后者是人身损害赔偿中对受害人依法应承担扶养义务的近亲属的赔偿。符合条件时可分别主张。
- 死亡赔偿金/一次性工亡补助金：死亡赔偿金是民事侵权赔偿项目，旨在弥补近亲属的损失；一次性工亡补助金是工伤保险对因工死亡职工直系亲属的一次性补偿。多数司法实践支持两者可同时获得。
补差项目：
- 医疗费：作为实际发生的费用，具有补偿性质，一般不能重复获赔。通常先由侵权人赔偿，不足部分再由工伤保险基金补足差额。
- 误工费/停工留薪期工资：误工费是侵权赔偿中因受伤无法工作而减少的收入的补偿；停工留薪期工资是工伤保险中职工因工伤暂停工作期间原工资福利待遇的继续支付。一般以就高原则进行补差，避免重复主张。
三、地区差异与实践
虽然法律规定支持双重赔偿的总体原则，但不同地区在具体执行上存在差异。有些地区支持完全的双重赔偿，即所有赔偿项目都可以同时获得；而有些地区则对部分赔偿项目进行限制或采取“补差”原则，即对于已经获得侵权赔偿的项目，工伤保险不再重复赔偿或只补足差额。因此，在具体操作中，需要了解并遵循当地的规定和司法实践。
四、建议与注意事项
- 及时咨询与了解：由于地区差异和具体案件情况的不同，建议职工或其家属在遭遇车祸死亡后，及时向我咨询，了解本地的具体政策和操作流程。
- 准备充分证据：在主张赔偿时，应准备充分的证据材料，包括交通事故责任认定书、工伤认定决定书、医疗记录、收入证明等，以支持自己的赔偿请求。
综上所述，职工因车祸死亡在符合一定条件下确实有可能获得双重赔偿。但具体能否获得以及赔偿的数额、方式可能会受到当地法律和政策的调整与限制。因此，在处理此类案件时，建议及时咨询并遵循专业律师的指导。