双倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，而非仅指底薪或实发工资。以下是对此问题的详细分析：
一、双倍工资的计算基数构成
应得工资的概念：
- 应得工资是指劳动者在正常工作时间内应得的全部报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。它反映了劳动者在正常工作情况下的实际收入水平。
实发工资与应得工资的区别：
- 实发工资是劳动者实际到手的工资，它可能因扣税、社保等因素而低于应得工资。在计算双倍工资时，应以应得工资为准，而非实发工资，因为实发工资已经扣除了部分费用，不能准确反映劳动者的实际收入。
计算基数的确定规则：
- 有约定的从约定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，那么通常按照约定的工资作为双倍工资的计算基数。
- 无约定或约定不明：若劳动合同对工资没有约定或约定不明确，而集体合同中约定了工资标准，则双倍工资的计算基数应按照集体合同规定的标准确定。在没有集体合同或集体合同未规定的情况下，实行同工同酬原则，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定双倍工资计算基数。若无法通过上述方式确定，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
二、用人单位支付双倍工资的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、具体案例与法律建议
案例说明：
- 假设某劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，且该劳动者每月应得工资为5000元（包括基本工资、奖金、津贴等）。在用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，该劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，即每月10000元（其中5000元为正常工资，另外5000元为双倍工资差额）。
法律建议：
- 劳动者：在遭遇用人单位未签订书面劳动合同或未支付双倍工资的情况时，应及时收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），并向当地劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生双倍工资的法律责任。同时，用人单位在确定劳动者工资时，应明确约定工资构成和计算方式，以减少因工资问题引发的劳动争议。
综上所述，双倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，而非仅指底薪或实发工资。在处理相关争议时，应优先考虑劳动合同中的约定，其次考虑集体合同和同工同酬原则，最后采用正常出勤月工资的70%作为兜底标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。