二倍工资的计算基数应为实发工资，但具体数额的确定需遵循一定的规则。接下来，我将详细解释这一结论，并提供相关的法律背景和分析。
一、法律背景与解释
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 此处“二倍工资”的计算基数，并非简单地将所有收入项目相加，而是有特定的计算规则。
双倍工资计算基数的确定规则：
- 有约定的从约定：劳动合同中明确约定的工资数额，且不低于当地最低工资标准，通常作为双倍工资的计算基数。
- 无约定或约定不明：依次考虑集体合同、同工同酬原则，以及按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定（但不得低于当地最低工资标准）。
- 实发工资的构成：实发工资是扣减了五险一金和个人所得税后，劳动者最终拿到手的薪资，包括奖金、津贴等货币性收入。
二、具体案例分析
案例：小张于2023年2月13日入职甲公司，双方未签订劳动合同。后小张主张甲公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。法院经审理认为，二倍工资差额应以双方约定的正常工作时间的月工资为标准计算，同时扣除已支付的一倍工资。小张的工资由基本工资及客服提成构成，故甲公司主张按照基本工资计算二倍工资差额于法无据，法院不予支持。最终，法院依法判决甲公司向小张支付未签订劳动合同二倍工资差额。
分析：此案例中，法院明确支持了二倍工资差额应以实发工资（即扣除已支付的一倍工资后的剩余部分）为计算基数，而非仅仅按照基本工资计算。
三、结论与建议
结论：
- 二倍工资的计算基数应为实发工资，但需遵循特定的计算规则，如先考虑劳动合同中的约定，再考虑集体合同、同工同酬原则等。
- 在具体计算时，应扣除非常规性收入项目，如加班工资、非常规性奖金等，以更合理反映正常工作情况下的工资水平。
建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生双倍工资的法律责任。
- 劳动者在主张二倍工资时，应了解自己的工资构成和计算规则，以便更准确地计算应得的二倍工资差额。
综上所述，二倍工资的计算基数应为实发工资，并需遵循特定的计算规则。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。