双倍工资的计算基数应为实发工资，但具体数额的确定需遵循一定的规则，并非简单地将所有收入项目相加。在用人单位违反法律规定需支付双倍工资的情形下，应准确计算劳动者的实发工资作为基数。以下是对这一问题的详细分析：
一、双倍工资计算基数的确定
有约定的从约定：
- 如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，那么通常按照约定的工资作为双倍工资的计算基数。但需注意，这里的约定工资应是指劳动者正常工作情况下的应得工资，不包括加班工资、非常规性奖金等。
无约定或约定不明：
- 集体合同优先：若劳动合同对工资没有约定或约定不明确，而集体合同中约定了工资标准，则双倍工资的计算基数应按照集体合同规定的标准确定。
- 同工同酬：在没有集体合同或集体合同未规定的情况下，实行同工同酬原则。即参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定双倍工资计算基数。
- 正常出勤月工资：若无法通过上述方式确定，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。这里的正常出勤月工资是指扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的工资。
实发工资的构成：
- 实发工资是扣减了五险一金和个人所得税后，劳动者最终拿到手的薪资。它包括奖金、津贴和补贴等货币性收入，是在应发工资的基础上扣除了由劳动者个人承担的各项社会保险费用、住房公积金以及应缴纳的个人所得税之后的实际所得。因此，在计算双倍工资时，应以实发工资为基础，但需注意扣除非常规性收入项目，以更合理反映正常工作情况下的工资水平。
二、用人单位支付双倍工资的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，劳动者也有权要求用人单位双倍补偿工资。
三、法律建议
- 对于劳动者：在用人单位未与你签订书面劳动合同或未支付双倍工资时，你可以依法向用人单位主张权利，要求支付双倍工资。在主张权利时，应注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生双倍工资的法律责任。同时，在计算双倍工资时，应准确计算劳动者的实发工资作为基数，避免因计算错误而引发不必要的法律纠纷。
举例说明：假设某劳动者月应发工资为8000元，扣除五险一金和个人所得税后，实发工资为6500元。若用人单位未与该劳动者签订书面劳动合同，且已超过一个月不满一年，则用人单位应向该劳动者每月支付双倍工资，即每月支付13000元（6500元×2）。但需注意，这里的双倍工资计算基数是实发工资6500元，而非应发工资8000元。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。