下班发生车祸且承担主要责任时，一般情况下不能直接找公司索赔，但存在特定情形时可能涉及公司责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：员工主要责任，公司不担责
在交通事故中，如果员工被认定为承担主要责任，这通常意味着员工在事故中的行为存在较大过错，如违反交通规则、未注意观察路况等。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，在这种情况下，员工需要自行承担事故造成的损失，包括自身的人身伤害和财产损失，以及可能对第三方造成的损害赔偿。公司作为员工的雇主，在员工因个人过错导致的事故中，一般不承担赔偿责任。
二、特定情形：公司可能承担责任
尽管在大多数情况下员工主要责任的事故与公司无关，但也存在一些特定情形，公司可能需要承担一定的责任：
公司车辆存在安全隐患：
- 如果员工驾驶的是公司的车辆，且事故是由于车辆本身存在安全隐患（如刹车失灵、轮胎爆裂等）导致的，那么公司作为车辆的所有者或管理者，可能需要承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于产品责任的规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。在公司车辆存在安全隐患的情况下，可以视为公司提供的“产品”（即车辆）存在缺陷。
公司指派任务导致事故：
- 如果员工是在执行公司指派的任务过程中发生的事故，且事故与任务执行有直接关联（如因工作需要赶时间而违反交通规则），那么公司可能需要承担一定的管理责任或雇主责任。
- 分析：在这种情况下，虽然员工承担主要责任，但公司作为雇主，对员工的工作行为负有一定的管理义务。如果公司未能尽到合理的管理义务，导致员工因工作原因发生事故，公司可能需要承担相应的赔偿责任。不过，这种责任通常不是直接的责任，而是基于公司对员工的管理义务而产生的间接责任。
公司未提供必要安全保障：
- 如果公司未为员工提供必要的安全保障措施（如未提供安全培训、未配备安全防护装备等），且这些措施与事故发生有一定关联，那么公司也可能需要承担一定的责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有义务为员工提供安全的工作环境和工作条件。如果公司未能履行这一义务，导致员工发生事故，公司可能需要承担相应的法律责任。
三、建议与行动
收集证据：
- 在事故发生后，员工应尽快收集相关证据，包括事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗记录等。这些证据将有助于确定事故责任和后续索赔。
咨询专业律师：
- 如果员工认为公司可能存在责任，或者对事故责任认定有异议，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助员工制定合适的索赔策略。不过在这里你可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出专业建议。
与公司协商或提起诉讼：
- 在收集足够证据并咨询专业律师后，员工可以与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，下班发生车祸且承担主要责任时，员工一般不能直接找公司索赔。但在特定情形下，如公司车辆存在安全隐患、公司指派任务导致事故或公司未提供必要安全保障等，公司可能需要承担一定的责任。因此，在处理此类事故时，员工应收集证据、咨询专业律师，并根据具体情况采取合适的行动。