针对您提出的“下班发生车祸责任可以找公司吗，怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、能否找公司赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应被认定为工伤。这里需要满足两个核心条件：一是事故必须发生在上下班途中，即合理的上下班路线和时间范围内；二是员工在事故中不承担主要责任，这通常需要通过交通管理部门出具的交通事故责任认定书来证明。

二、如果符合工伤认定条件，公司应如何赔偿

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金来支付。这包括但不限于治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，以及一次性伤残补助金等。

2. 公司承担部分：

   • 公司也需要承担一定的责任。在员工停工留薪期内，公司需要按照原工资福利待遇不变的标准，按月支付员工工资。
   • 如果员工评定伤残等级后需要护理且生活不能自理，公司还需要负责提供护理。

3. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司来承担。

三、如果不符合工伤认定条件，公司是否需要赔偿

如果员工在下班路上发生的交通事故中承担主要责任，或者事故并非发生在合理的上下班途中，或者并非交通事故，那么这种情况通常不符合工伤认定条件，公司无需承担工伤赔偿责任。在这种情况下，员工可能需要依据其他法律途径，如向事故责任方寻求民事赔偿。

四、申请工伤认定的程序及注意事项

1. 申请程序：

   • 员工认为自己符合工伤认定条件时，应及时向公司提出工伤认定申请，并按照相关程序进行办理。这通常包括提交交通事故责任认定书、劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

2. 注意事项：

   • 医疗费用等可能不能重复获得。如果员工已经从肇事司机处获得了医疗费的赔偿，那么工伤保险基金可能不再支付这部分费用。
   • 如果公司未为员工缴纳工伤保险，员工有权要求公司承担全部工伤赔偿责任。
   • 即使不构成工伤，公司也可能基于人道主义或内部福利政策给予员工一定补助，但这并不属于法定赔偿。

综上所述，下班路上发生车祸能否获得公司赔偿，关键在于事故是否符合工伤认定的条件。建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业人士以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到有效维护。