下班途中发生车祸且负主责的情况下，一般不能要求公司进行工伤赔偿，但存在特殊情形时公司可能需承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情形：负主责不认定工伤，公司无工伤赔偿责任

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在车祸中负主要责任或全部责任，如严重违反交通规则导致车祸，则通常不能认定为工伤。在此情况下，公司一般无需承担基于工伤的赔偿责任。

二、特殊情形：公司存在过错时可能担责

尽管员工在车祸中负主责，但如果公司存在其他过错，如未依法为员工缴纳社保导致员工无法享受工伤保险待遇，公司可能需在应承担的工伤保险待遇范围内承担赔偿责任。此外，若公司未提供安全的下班环境，如未安排合理的下班路线、未提供必要的交通安全设施等，也可能因过错而需承担一定的赔偿责任。

三、第三方侵权情形：可向第三方索赔，符合条件时公司可能给予补充赔偿

若车祸涉及第三方侵权，员工可向第三方主张侵权赔偿。同时，在符合条件时，如员工因车祸导致生活困难或医疗费用巨大等，公司也可能根据具体情况给予一定的补充赔偿。但这种补充赔偿并非基于工伤责任，而是基于公司的人道主义关怀或社会责任等因素。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：无论车祸责任如何划分，员工都应及时向公司报告并申请工伤认定。这是确定公司是否承担赔偿责任的重要前提。
2. 保留相关证据：员工应保留与车祸相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医疗费用单据、工伤认定决定书等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
3. 与公司协商或寻求法律途径：若公司拒绝承担赔偿责任，员工可与公司进行协商或寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

举例说明：假设员工小李在下班途中因闯红灯被一辆正常行驶的车辆撞倒，且经交警认定小李负主要责任。在此情况下，小李一般不能认定为工伤，公司也无需承担工伤赔偿责任。但如果小李所在的公司未依法为其缴纳社保，导致小李无法享受工伤保险待遇，那么公司可能需在应承担的工伤保险待遇范围内承担赔偿责任。

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