结论：车祸中承担主要责任，并不影响您向用人单位主张工伤赔偿的权利，但能否获得赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与事故责任的关系
工伤认定原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。
- 这意味着，即使您在车祸中承担主要责任，也不影响您申请工伤认定的资格。
事故责任与工伤赔偿：
- 事故责任主要影响的是交通事故赔偿中的责任划分和赔偿比例，而工伤赔偿则是基于您与用人单位之间的劳动关系以及工伤认定结果。
- 因此，车祸中的事故责任并不直接决定您能否获得工伤赔偿。
二、能否获得工伤赔偿的具体情况
上下班途中发生车祸：
- 如果您是在上下班途中发生车祸，且符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中”和“非本人主要责任”的认定条件（但此处需注意，虽然您承担主责，但工伤认定仍可能基于其他因素如是否在合理路线、合理时间内等），理论上您仍有权申请工伤认定。
- 然而，在实际操作中，如果您在车祸中承担主要责任，可能会增加工伤认定部门对事故是否属于“非本人主要责任”的审查难度。但这并不意味着您绝对无法获得工伤认定，而是需要提供更多证据来证明事故的非主要责任性或其他符合工伤认定的情形。
- 特殊情形：若您能证明车祸是由于第三方（如其他车辆驾驶员）的过错导致，且您自身无重大过失或故意行为，那么您仍有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
已获得交通事故赔偿：
- 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，如果您已经从第三方（如交通事故责任方）获得了民事赔偿，如医疗费、残疾赔偿金等，那么工伤保险基金或用人单位在支付工伤待遇时，可能会相应扣减这些已经获得的赔偿项目。
- 但这并不意味着您无法获得工伤赔偿，而是赔偿项目和金额可能会有所调整。
用人单位的责任：
- 如果您被认定为工伤，用人单位有义务按照《工伤保险条例》的规定支付您应享受的工伤待遇，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤待遇将由用人单位自行承担。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 无论车祸中的事故责任如何划分，建议您在发生事故后尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 申请时需提供相关证据材料，如事故认定书、医疗证明、上下班路线证明等。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议您在申请过程中咨询专业律师的意见。
- 作为寇涛涛律师，我擅长处理离婚、工伤赔偿、交通事故赔偿、合同纠纷等领域的问题，您可以随时向我咨询相关法律问题。
保留相关证据：
- 在处理车祸和工伤赔偿事宜过程中，请务必保留好所有相关证据材料，如事故认定书、医疗记录、费用单据等。
- 这些证据将对您申请工伤认定和获得赔偿起到至关重要的作用。