针对您提出的问题“员工60多岁下班路上出车祸自己的主责公司能赔偿吗”，我结合相关法律知识进行分析，得出以下结论：
一般情况下，如果60多岁的员工下班路上出车祸且自己负主要责任，公司通常不需要承担赔偿责任。这是因为，对于已经达到法定退休年龄的员工，他们与公司之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，员工下班途中的交通事故一般不被认定为工伤，因此公司无需按照工伤标准进行赔偿。
不过，也有几种特殊情况需要注意：
公司存在过错：如果公司在事故发生过程中存在过错，比如未提供安全的工作环境、指示了错误的路线等，并且这种过错与员工的车祸有因果关系，那么公司可能需要承担一定的过错赔偿责任。具体责任比例和赔偿数额需要结合实际情况，由法院来判定。
未享受养老保险待遇：如果该60多岁的员工实际上并未享受养老保险待遇，且其工作内容符合劳动关系特征，在某些地区的司法实践中，可能会认定双方存在劳动关系。在这种情况下，如果车祸符合工伤认定情形，员工可以要求公司承担工伤保险责任，包括支付工伤待遇等。
侵权责任赔偿：无论员工与公司之间是劳务关系还是劳动关系，如果车祸是由第三方造成的，并且第三方承担主要责任或全部责任，那么员工有权要求侵权方给予赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，如果构成伤残，还可以要求残疾赔偿金。
综上所述，60多岁的员工下班路上出车祸且自己负主要责任时，公司通常不需要承担赔偿责任。但如果存在特殊情况，如公司过错、未享受养老保险待遇或第三方侵权等，员工可能有机会获得赔偿。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。