结论前置：下班途中发生车祸，若自己负主要责任，则一般不能找公司进行工伤赔偿，但可能依据其他法律途径向事故责任方寻求民事赔偿。
详细分析：
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，它指的是员工在事故中不承担主要责任，包括无责、次要责任或同等责任。
- 在您的情况下，由于自己负主要责任，因此不符合工伤认定的条件，公司无需承担工伤赔偿责任。
公司责任与赔偿：
- 若事故被认定为工伤，公司需承担一定的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司为员工缴纳了工伤保险，部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由公司承担。
- 但由于您的情况不符合工伤认定条件，因此公司无需承担上述赔偿责任。
其他法律途径：
- 虽然公司无需承担工伤赔偿责任，但您仍有权依据《民法典》等相关法律规定，向事故的责任方（如对方驾驶员、保险公司等）寻求民事赔偿。
- 民事赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔偿金额和项目需根据事故责任划分、伤残程度以及当地的相关政策规定来确定。
建议与注意事项：
- 及时报警并保留证据：在发生车祸后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续维权。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类事务时，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供全面的法律支持。
- 了解公司政策：即使不构成工伤，公司也可能基于人道主义或内部福利政策给予员工一定补助。您可以了解公司的相关政策，看是否有机会获得一定的经济支持。
可能法律后果：
- 若您选择向事故责任方寻求民事赔偿，可能需要通过诉讼或调解等方式解决纠纷。在此过程中，您需要积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料。
- 若最终无法获得足够的赔偿，您可能需要自行承担部分或全部经济损失。因此，在处理此类事务时，请务必谨慎考虑并寻求专业法律帮助。