结论：在上班路上发生车祸且自己承担主要责任的情况下，通常不能找老板（用人单位）要求工伤赔偿。不过，具体是否构成工伤以及用人单位是否需承担责任，还需根据事故的具体情况来判断。

一、构成工伤的情况及用人单位责任

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。此时，用人单位需承担相应的责任，具体包括：

1. “上下班途中”的界定：

   • 包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。
   • 也涵盖从事属于日常工作生活所需活动，且在合理时间和路线上的上下班途中。

2. “非本人主要责任”的认定：

   • 由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。
   • 若员工承担同等责任、次要责任或无责任，则符合此条件。

3. 用人单位的责任：

   • 若已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担如停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
   • 若未缴纳工伤保险，所有原本应由保险基金支付的费用也将由用人单位承担。

举例：如果员工在上班途中，因他人违规驾驶导致车祸，且员工无责任或承担次要责任，那么该事故应被认定为工伤，用人单位需承担相应责任。

二、不构成工伤的情况及用人单位责任

若员工在上班路上因个人原因（如自己摔倒、与他人相撞且承担主要责任）导致车祸，且不符合上述构成工伤的任何特殊情形，则不能认定为工伤。在这种情况下，用人单位通常不需要承担工伤赔偿责任。

举例：如果员工在上班途中，因自己驾驶疏忽导致车祸，且承担主要责任，那么该事故不应被认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。

三、特殊情况下的用人单位责任

即使员工不是在传统的“上下班途中”，但若因工作原因外出（如出差、办公事）且在此过程中发生交通事故，同样可以认定为工伤，用人单位需承担责任。此外，如果公司为员工提供了交通工具（如班车），在乘坐这些交通工具时发生事故，用人单位也需负责。

四、建议与后续行动

1. 及时报警并获取交通事故责任认定书：这是判断事故责任的关键证据，也是后续申请工伤认定的重要依据。
2. 咨询专业律师或当地社保部门：了解具体的工伤认定流程和所需材料，以便及时申请工伤认定。
3. 保留相关证据：如医疗记录、交通费用票据等，以便在申请工伤认定或索赔时提供证明。

最后，虽然您在上班路上发生车祸且自己承担主要责任的情况下，通常不能找老板要求工伤赔偿，但具体情况还需根据事故的具体情况和相关法律法规来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。