结论：上下班车祸过去一年是否还可以找老板赔偿，这主要取决于事故的性质、责任归属以及是否超过了法律规定的诉讼时效。以下从不同角度为您详细分析：
一、事故性质与责任归属
工伤认定：
- 如果上下班车祸被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 工伤认定的关键在于事故是否发生在上下班途中，且是否非本人主要责任。若满足这些条件，即使过去一年，您仍可以申请工伤认定，并进而要求赔偿。
非工伤事故：
- 如果事故未被认定为工伤，而是属于一般的交通事故，那么赔偿问题将依据《道路交通安全法》及相关司法解释来处理。
- 在这种情况下，您需要确定事故的责任方，并根据责任比例向责任方主张赔偿。如果责任在对方，且您未放弃索赔权利，那么即使过去一年，您仍可以依法向对方追偿。
二、诉讼时效问题
工伤赔偿的诉讼时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，这并不意味着超过一年就无法获得赔偿。
- 在实际操作中，如果因不可抗力或其他正当理由导致时效中断或中止，那么时效期间将重新计算。此外，如果双方已经就赔偿问题达成协议，但一方未履行，那么另一方在协议履行期限届满后仍可以提起诉讼或仲裁。
交通事故赔偿的诉讼时效：
- 根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
- 在交通事故赔偿中，如果您在事故发生后一年内未提起诉讼或仲裁，但仍在三年诉讼时效期间内，您仍然有权向法院提起诉讼要求赔偿。不过，需要注意的是，随着时间推移，证据可能逐渐灭失或变得难以收集，因此建议您尽早主张权利。
三、建议与行动
尽快咨询专业律师：
- 鉴于事故已经过去一年，且涉及工伤和交通事故赔偿的复杂法律问题，我建议您尽快咨询专业律师，以便更准确地了解您的权利和义务。
收集并保存证据：
- 无论事故是否被认定为工伤，您都需要收集并保存相关证据，如医疗记录、交通事故认定书、证人证言等。这些证据将对您主张赔偿至关重要。
考虑和解或调解：
- 在诉讼或仲裁前，您可以考虑与对方进行和解或调解。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
最后，上下班车祸过去一年是否还可以找老板赔偿，取决于多种因素。我建议您根据自身情况，尽快咨询专业律师并采取相应行动，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。