下班途中出车祸，若满足工伤认定条件，你可以和老板谈赔偿；若不满足，则一般不能直接向老板索赔，但可向事故责任方寻求赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况及公司责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这需满足“上下班途中”、“非本人主要责任”及“交通事故伤害”三个条件。
- “上下班途中”包括正常工作时间及加班加点后的上下班途中。
- “非本人主要责任”需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书等证明，通常指同等、次要或无责任。
公司责任：
- 若车祸被认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金；未缴纳则由公司全额承担。
二、不构成工伤的情况及责任归属
不构成工伤的条件：
- 若车祸因员工本人主要责任造成（如醉酒驾驶、闯红灯等），则不能认定为工伤。
责任归属：
- 在这种情况下，公司无需承担工伤赔偿责任。员工应向事故责任方要求民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
三、实际操作建议
及时报警并获取事故责任认定书：
- 这是确定事故责任及后续赔偿的重要依据。务必在事故发生后立即报警，并等待交警部门出具事故责任认定书。
向公司报告并申请工伤认定：
- 若车祸可能构成工伤，应及时向公司报告，并在规定时间内（通常为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集并保存相关证据：
- 包括医疗记录、交通事故责任认定书、劳动合同、工资单等，这些证据在后续申请工伤赔偿或向事故责任方索赔时都将起到关键作用。
了解并维护自己的权益：
- 在处理赔偿事宜时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，避免被不合理的赔偿方案所误导。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
四、特殊情况下的处理
- 公司未缴工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，则需自行承担全部工伤赔偿责任。员工在申请工伤赔偿时，可直接向公司提出要求。
- 公司福利政策：即使不构成工伤，公司也可能基于人道主义或内部福利政策给予员工一定补助。但这不属于法定赔偿，员工在接受时应明确其性质。
综上所述，下班途中出车祸能否和老板谈赔偿，关键在于事故是否满足工伤认定条件。建议你在遇到此类情况时，及时采取行动，确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。