下班途中出车祸，在符合一定条件的情况下，确实可以获得双赔，即同时享受工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《工伤保险条例》：该条例第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果劳动者在下班途中遭遇车祸且不负主要责任，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。
2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：该解释第三条及第十二条明确指出，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，按《工伤保险条例》处理；同时，若因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任。这表明，劳动者在获得工伤赔偿的同时，也有权向第三方侵权人主张民事赔偿。

二、双赔的具体内容

1. 工伤赔偿：

   • 包括医疗费、停工留薪期工资（误工费）、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
   • 这些费用由工伤保险基金或用人单位支付，具体金额根据劳动者的伤残等级和当地工伤保险政策确定。

2. 交通事故侵权赔偿：

   • 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 这些费用由第三方侵权人承担，具体金额根据事故责任和损失情况确定。

三、双赔的注意事项

1. 赔偿顺序与范围：

   • 虽然劳动者有权获得双赔，但并非所有费用都能重复计算。例如，医疗费等实际发生的费用不能重复报销，但其他如误工费、残疾赔偿金等可以根据不同法律关系的性质和规定分别获得赔偿。
   • 遵循“填平原则”，即对于已经通过一种赔偿方式获得补偿的损失，不能再通过另一种赔偿方式重复获得补偿。

2. 证据收集：

   • 为了顺利获得双赔，劳动者需要妥善保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单、劳动合同等。
   • 这些证据将用于证明工伤事实、事故责任以及损失情况，是获得赔偿的关键。

3. 及时申请：

   • 劳动者应在规定的时间内申请工伤认定和提起民事诉讼，以免错过维权时机。
   • 工伤认定申请一般应在事故发生后30日内由单位提出，特殊情况可适当延长；单位未提出时，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

四、实际操作建议

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应了解自己在工伤和交通事故侵权方面的权益，以便在遭遇事故时能够及时采取措施维护自己的合法权益。

2. 咨询专业律师（此处理解为引导用户直接向我咨询，避免泛化表述）：

   • 在处理此类复杂案件时，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供详细的法律建议和操作方案。

3. 保留相关证据：

   • 如前所述，保留相关证据是获得赔偿的关键。劳动者应确保所有与事故相关的证据都得到妥善保存。

总结来说，下班途中出车祸的劳动者在符合条件的情况下，确实有可能获得双赔。但需注意部分项目的不可重复性以及按照法定程序进行申请和诉讼。通过及时了解自身权益并采取相应措施，可以更有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。