结论：工作过程中因交通事故负主责受伤，能否找老板赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及老板是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您在工作过程中因执行工作任务（如送货、接送客户等）发生交通事故，即使您负主责，只要事故与工作相关，通常可认定为工伤。
- 法律建议：若构成工伤，您应首先向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。此时，赔偿主体为工伤保险基金和用人单位（若未缴纳工伤保险，则全部由用人单位承担），而非直接找老板个人赔偿。
不构成工伤的情况：
- 若事故发生在非工作时间、非工作场所，或与工作无关（如私自驾车外出办私事），则不构成工伤。此时，您需通过交通事故责任认定，向对方车辆驾驶员或保险公司主张赔偿。
- 法律建议：若不构成工伤，您应收集交通事故责任认定书、医疗费用单据等证据，向对方驾驶员或其保险公司索赔。若对方无力赔偿或赔偿不足，且老板存在过错（如指派无驾驶资格的员工驾车），可尝试向老板主张部分赔偿，但需证明老板过错与损害结果之间的因果关系。
二、老板是否存在过错
老板存在过错的情况：
- 若老板在指派任务时存在过错（如指派无驾驶资格的员工、未提供安全车辆等），导致您发生交通事故受伤，老板可能需承担部分赔偿责任。
- 法律建议：您需收集老板过错的证据（如指派记录、车辆状况证明等），并证明该过错与事故发生及损害结果之间的因果关系。此时，可向老板主张赔偿，赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费等。
老板无过错的情况：
- 若老板在指派任务时已尽到合理注意义务（如审核驾驶资格、提供安全车辆等），且事故完全因您个人原因（如超速、酒驾等）导致，老板通常无需承担赔偿责任。
- 法律建议：此时，您需自行承担事故责任，并通过交通事故责任认定向对方驾驶员或保险公司索赔。若您已购买商业保险（如意外险），可向保险公司申请理赔。
三、特殊情形：第三方侵权与工伤竞合
- 若您在工作过程中因第三方侵权（如对方车辆违规驾驶）导致交通事故受伤，且构成工伤，您可同时享受工伤保险待遇和向第三方主张民事赔偿。但需注意，医疗费等实际支出通常不可重复获赔。
- 法律建议：此时，您应先申请工伤认定并享受工伤保险待遇，同时向第三方驾驶员或其保险公司主张民事赔偿。若工伤保险待遇不足以覆盖您的损失，可就差额部分向第三方主张。
总结与进一步行动建议：
- 立即申请工伤认定：若事故与工作相关，无论您是否负主责，均应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 收集证据：包括交通事故责任认定书、医疗费用单据、老板指派任务记录、车辆状况证明等，以证明事故与工作相关及老板是否存在过错。
- 咨询专业律师：若您对工伤认定、赔偿范围或老板过错认定存在疑问，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。
希望以上分析能对您有所帮助。如有进一步问题，请随时向我咨询。