关于员工下班回家途中发生车祸是否应找公司的问题，这确实是一个涉及工伤认定及法律责任划分的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在下班途中发生车祸，公司是否承担责任，主要取决于两个核心因素：一是事故是否满足工伤认定的条件；二是公司是否存在过错或管理不当。
一、工伤认定的情况与公司责任
时间要素：事故必须发生在员工合理的下班途中时间段内。如果员工在下班后进行了与日常活动相关的短暂停留（如买菜），然后回家途中遭遇车祸，这通常仍被视为在合理时间内。
路线要素：事故需发生在员工通常的下班路线上，或者是因特殊情况（如道路施工、交通拥堵等）而选择的合理替代路线。只要整体方向是朝向员工住处，即属合理路线。
责任要素：在交通事故中，员工不应承担主要责任。如果交警认定员工负次要责任、同等责任或无责任，那么该事故就有可能符合工伤认定的条件。
公司责任：若事故被认定为工伤，公司需承担一系列责任，包括但不限于：及时协助员工申请工伤认定；在工伤治疗期间支付员工停工留薪期的工资福利待遇；如果公司未为员工缴纳工伤保险，则需承担原本应由工伤保险基金支付的各项赔偿，如医疗费、一次性伤残补助金等。
二、非工伤认定的情况与公司责任
非合理路线或主要责任：如果员工在下班途中绕路办理与上下班无关的事务时发生车祸，或者员工在事故中负主要责任，那么该事故通常不能认定为工伤。在这种情况下，公司与此无直接关联，不需承担工伤赔偿等法律责任。
公司过错或管理不当：即使事故本身不满足工伤认定的条件，但如果公司存在过错或管理不当（如提供的交通工具有安全隐患、未进行必要的安全培训等），导致员工发生车祸，公司仍需承担相应责任。这可能涉及民事赔偿，甚至在严重情况下可能涉及刑事责任。
三、地域差异与法律适用
值得注意的是，不同地区的法律法规可能存在差异，对工伤认定的具体标准和公司的责任划分也可能有所不同。因此，在处理此类案件时，还需结合当地的具体法律规定和实际情况进行综合判断。
综上所述，员工下班回家途中发生车祸是否应找公司，取决于多个因素的综合考量。如果事故满足工伤认定的条件且公司存在过错或管理不当，那么公司需承担相应责任。如果事故不满足工伤认定条件且公司无过错或管理不当，那么公司通常不需承担直接责任。但无论如何，公司都应基于人道主义精神给予员工必要的关心和帮助。