员工下班在回家途中受伤，单位是否应负责，需根据具体情况来判断，主要依据是是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在回家途中遭遇了交通事故，并且不是员工本人的主要责任，那么单位应当负责，员工可以享受工伤保险待遇。
   • 举例：员工下班骑自行车回家，途中被一辆汽车撞伤，且事故责任认定为员工无责或次责，那么这种情况就构成工伤，单位需要承担相应的责任。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果员工在回家途中受伤，但并非由于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致，或者虽然是交通事故但员工本人承担主要责任，那么这种情况通常不构成工伤，单位无需负责。
   • 举例：员工下班步行回家，因自己不小心摔倒受伤，或者员工下班骑车回家，因自己违反交通规则与另一辆自行车相撞受伤，且事故责任认定为员工全责或主责，那么这种情况就不构成工伤，单位无需承担责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 除了上述明确的工伤认定情形外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，员工在回家途中是否从事了与工作相关的活动，如顺路取快递（如果是工作需要的文件或物品）、参加公司组织的活动后回家等。这些情况下，如果受伤与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。
   • 举例：员工下班后，根据公司安排去取一份紧急文件，途中发生交通事故受伤，且非员工本人主要责任，那么这种情况也可能被认定为工伤。

法律建议：

• 如果员工在回家途中受伤，并认为可能构成工伤，建议及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，并向单位报告。
• 单位在接到员工报告后，应及时进行调查核实，并根据情况向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果单位未按规定提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

可能后果：

• 如果构成工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
• 如果不构成工伤，员工则需要自行承担医疗费用等损失，但可以根据具体情况向侵权方（如交通事故中的对方）主张民事赔偿。

总之，员工下班在回家途中受伤，单位是否应负责需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。