下班途中自己摔伤，单位通常无需承担工伤保险赔偿责任，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了认定工伤的两个关键条件：一是“非本人主要责任”，二是伤害必须是由交通事故或者特定的公共交通事故造成的。因此，如果职工在下班途中因个人原因，如走路不稳、骑车不小心等导致摔伤，这些情形并不满足上述条件，通常不能被认定为工伤，单位也就无需承担工伤保险赔偿责任。

二、特殊情况下的责任认定

尽管一般情况下自己摔伤不属于工伤，但存在以下特殊情况时，单位可能需要承担责任：

1. 单位存在过错：

   • 如果下班途中的摔伤与单位有关，比如单位提供的下班交通安排存在问题（如班车故障导致职工下车时摔倒），或者工作环境、下班必经路线存在安全隐患（如单位厂区内道路年久失修，坑洼不平导致职工摔伤），那么单位可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

2. 符合视同工伤的条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，某些特殊情况下，即使不是直接的交通事故，也可能被视为工伤。例如，职工在下班途中突发疾病（且该疾病符合视同工伤的情形）而摔倒受伤，有可能被视同工伤。在这种情况下，单位需承担相应的工伤责任。不过，这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。

3. 特殊职业要求导致的受伤：

   • 如果职工的工作性质或职业要求使得其在下班途中面临特定的风险，且这种风险与工作有直接关联（如建筑工人携带沉重工具导致摔伤），则有可能被认定为工伤，单位需承担相应责任。但这种情况同样需要具体的证据来支持。

三、法律建议

1. 及时收集证据：

   • 如果职工在下班途中摔伤，且认为单位可能存在过错或符合视同工伤的条件，应及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议职工在遇到此类情况时，及时向我咨询，以获取准确的信息和适当的法律帮助。

3. 关注单位的安全保障义务：

   • 单位应关注员工的工作环境和下班路线的安全状况，及时消除安全隐患，以避免可能的法律风险。同时，单位也可以考虑为员工购买商业保险，以减轻员工在意外事件中的经济负担。

综上所述，下班途中自己摔伤是否算工伤并享受相应的工伤待遇，取决于具体情况。如果是由于个人原因导致的摔伤，通常不能被认定为工伤；但如果存在单位过错或符合视同工伤的条件，单位可能需要承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。