当员工出车祸时，究竟应该找司机还是找公司，这主要取决于车祸发生的具体情况以及员工与公司之间的关系。以下是对这一问题的详细解答：

一、员工上班路上出车祸

1. 责任归属：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工在上班路上遭遇车祸，且此车祸并非由员工本人故意或重大过失造成，那么员工有权请求造成损害的第三人承担侵权责任。
   • 同时，由于员工是在前往公司上班的路上受伤，这通常被视为工伤。因此，员工也有权请求公司给予工伤赔偿。

2. 处理建议：

   • 员工应首先报警并寻求医疗救助。
   • 在确保自身安全后，员工应收集相关证据，如事故现场照片、证人证言等。
   • 员工应及时向公司报告事故情况，并申请工伤认定。
   • 如果公司拒绝赔偿或双方无法就赔偿事宜达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

二、员工工作期间出车祸

1. 责任归属：

   • 如果员工在工作期间（如外出执行工作任务）出车祸，且车祸并非由员工本人故意或重大过失造成，那么员工同样有权请求造成损害的第三人承担侵权责任。
   • 同时，由于员工是在工作期间受伤，公司通常应承担相应的赔偿责任，这可能包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。

2. 处理建议：

   • 员工应立即报告给公司，并寻求医疗救助。
   • 公司应积极配合员工处理事故后续事宜，包括与第三方协商赔偿、申请工伤认定等。
   • 如果公司拒绝承担责任或双方无法就赔偿事宜达成一致，员工同样可以通过法律途径维护自己的权益。

三、总结

• 在员工出车祸的情况下，员工首先应考虑自身安全并寻求医疗救助。
• 根据车祸发生的具体情况（如上班路上、工作期间等）以及员工与公司之间的关系，员工有权请求造成损害的第三人承担侵权责任或请求公司给予赔偿。
• 如果公司拒绝承担责任或双方无法就赔偿事宜达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，员工出车祸时究竟应该找司机还是找公司，这需要根据具体情况来判断。但无论如何，员工都应首先确保自身安全，并及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。