未足额支付工资，劳动者确实有权解除劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位未足额支付工资时解除劳动合同的权利。
实际操作与注意事项
证据收集：
- 在决定解除劳动合同前，劳动者应确保收集到足够的证据证明用人单位未足额支付工资。这包括工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
通知义务：
- 劳动者在解除劳动合同时，应按照法律规定或劳动合同的约定，提前通知用人单位。虽然《劳动合同法》第三十八条并未明确规定提前通知的具体期限，但出于合理性和避免纠纷的考虑，建议劳动者在决定解除合同前，与用人单位进行沟通，并尽量提前通知。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
后续维权：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况与风险提示
用人单位的抗辩：
- 用人单位可能会以各种理由抗辩未足额支付工资的事实，如财务困难、计算错误等。劳动者应准备好充分的证据来反驳这些抗辩。
合同中的特殊条款：
- 如果劳动合同中有关于工资支付、解除合同等特殊条款，劳动者应仔细阅读并理解这些条款的内容。在某些情况下，这些特殊条款可能会影响劳动者的解除权或经济补偿的获得。
及时行动：
- 劳动者在发现用人单位未足额支付工资后，应及时采取行动，避免超过法定的时效期限而丧失维权的机会。
总结与建议：未足额支付工资是劳动者可以解除劳动合同的法定情形之一。在行使这一权利时，劳动者应确保收集到足够的证据、履行通知义务、了解经济补偿的计算方式，并在必要时及时寻求法律援助或申请劳动仲裁。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。