结论：要工资赖在老板店里不走，这一行为本身可能并不直接构成违法，但具体是否违法以及可能面临的法律后果，需结合行为的具体方式、程度以及是否侵犯了老板的合法权益等因素来综合判断。

分析角度一：行为性质与法律后果

1. 合法讨薪与非法行为界限：劳动者有权通过合法途径讨要工资，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。然而，如果劳动者采取赖在店里不走等极端方式，虽然初衷可能是为了讨要工资，但这一行为可能干扰了老板的正常经营秩序，侵犯了老板的合法权益。

2. 可能面临的法律后果：如果劳动者的行为严重干扰了老板的经营，甚至造成了经济损失，老板有权报警处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱公共场所秩序、妨碍他人正常经营等行为，可能面临警告、罚款或拘留等行政处罚。

分析角度二：合法讨薪的途径与建议

1. 协商与调解：首先，劳动者可以尝试与老板进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。

2. 投诉与举报：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

分析角度三：特殊情况下的法律考量

1. 紧急情况下的自救行为：在极端情况下，如劳动者面临生存危机且无法通过其他途径获得帮助时，其采取的某些自救行为可能具有一定的合理性。然而，这并不意味着劳动者可以无视法律，任意采取极端手段。在采取任何行动前，劳动者应尽可能寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

2. 老板的违法行为与劳动者的应对：如果老板拖欠工资的行为本身就违反了法律法规，劳动者在讨要工资时更应保持冷静和理性，避免采取过激行为。相反，劳动者应积极收集证据，通过法律途径追究老板的法律责任。

建议：

• 劳动者在讨要工资时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 优先选择合法途径解决问题，如协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等。
• 在采取任何行动前，尽可能咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。

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