针对您提出的问题“公司员工在公司检瓶子会被开除吗”，首先我需要明确的是，是否会被开除并不能简单地根据这一行为本身来判断，而是需要综合考虑多种因素。以下是我从法律角度为您进行的详细分析：
结论前置：公司员工在公司检瓶子是否会被开除，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及该行为的具体情况和后果。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类行为属于严重违纪，且该行为确实对公司造成了不良影响或损失，那么公司有权依据相关规定对员工进行开除处理。但若无明确规定或行为并未达到严重违纪的程度，公司则不能随意开除员工。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度是员工行为的准则，若其中明确规定了检瓶子属于违纪行为，并规定了相应的处罚措施（包括开除），那么公司可以依据此规定对员工进行处理。
- 劳动合同是员工与公司之间的法律约定，其中可能包含关于员工行为规范和违纪处理的条款。若劳动合同中有相关规定，公司同样可以依据此对员工进行开除处理。
行为的具体情况和后果：
- 检瓶子这一行为本身可能并不直接构成严重违纪，但需要结合具体情境来判断。例如，如果员工是在工作时间、工作区域内，且该行为影响了工作效率或公司形象，那么公司可能会认为其属于违纪行为。
- 如果该行为并未对公司造成实际损失或不良影响，或者公司并未将此行为明确列为违纪行为，那么公司就不能仅凭此行为就对员工进行开除处理。
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有合法的劳动权益，公司不能随意开除员工。若公司确实需要开除员工，必须依据合法的理由和程序进行。
- 若员工认为公司的开除决定不合法，可以通过法律途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，公司员工在公司检瓶子是否会被开除，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及该行为的具体情况和后果来综合判断。若您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。